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2022年养老金调整，工龄每满五年就能升一档，到底咋回事？最近有小伙伴私信问我，说今年的养老金调整，真是按照“工龄每满五年、就升一档”的方案来调整的么？实际上这样的说法，不能算对的，但也不能说完全是错的，为什么这么说呢？要知道我们的养老金调整啊，主要分三个步骤来调整的，分别是定额调整，挂钩调整以及适当倾斜调整，这三种办法相结合的方式。
其中挂钩调整中的与缴费年限相挂钩的部分，就与工龄密切相关了。我们的工龄越长，那么我们的养老金待遇水平也会跟着增加，就比如说山东省，就是按照工龄在15年以下，每满一年就增加1元的基本养老金，而工龄在15年以上的这部分，按照每五年升一个档次来增加养老金。 说到这，看起来似乎确实是按工龄每五年来进一档、调整养老金的，但实际上如果我们多看几个省份，就会发现其他省份，并不完全是按照工龄每满五年进一档的原则。 就比如说四川省的养老金调整方案，就是缴费年限在15年及以下的部分，每满一年增加0.7元养老金，而缴费年限超出15年的部分，每满一年增加1.8元养老金。 这样来看的话，我们开头提到的，按工龄每满五年进一档的原则、来调整养老金的这句话，就不成立了，实际上除了像四川这样的调整办法外，还有的省份，是按照每满十年进一档的原则、来调整养老金，因此开头的说法，只能说是在个别省份地区才适用。 而另外两种调整方法中，定额调整是所有人统一上调相同的一个数额的养老金，是养老金增加最多的步骤，也体现了一个公平性。 适当倾斜调整呢，主要是针对那些高龄老人、以及边远艰苦地区的退休人员的一种倾斜照顾，虽说不少地方在高龄老人倾斜调整这部分，也有按照每五年升一个档次的原则，但是这里养老金增长，是根据自然年龄来划分的，而非工龄。 由此可见，不管是定额调整，还是适当倾斜调整，都不是我们个人努力，就能改变和影响的，而我们的养老金，之所以能够拉开差距，主要还是因为挂钩调整，所以大家在年轻时多缴费几年，未来养老金领取时，就比别人有优势一些了。 山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。 |
