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劳务外包

什么情况下企业应该考虑人事外包?

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人事外包就是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化。根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他第三方人力资源公司进行管理。



一、人事外包适合什么样的企业?

一般考虑使用外包人事的企业有以下这些:在各地有分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。



二、企业选择人事外包注意因素?

企业肯定要考虑以下因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,

此外,人事外包公司的专业化程度是关键,专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行人事外包,的确能给公司带来好的效益:不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险。



三、人事外包适合企业几项特性?

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。



企业使用人事外包的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。


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