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人力资源外包

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帮助企业搭建或优化人事框架

初创企业:尽快搭建起合法有效的人事框架。

发展中企业:扩张过程中资源有限,通过外包补充现有不足。

正规化企业:客观环境倒逼企业正规化(如融资、合并、上市等),通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。


为全国业务型企业提供本地支持

异地设置分公司的企业:总部难以统一管理,选用当地外包服务商可以提高专业性和稳定性。

异地未设分公司的企业:业务分布多个城市但每个城市人员较少,选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。


替企业转化矛盾和风险

规避劳动纠纷:企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生。

分散用人风险:选用业务外包员工“用人不养人”,帮助企业降低和分解了用工投资的风险。.


助力企业成本外化,利益内化

  • 降低管理成本

  • 降低常规性人力资源管理费用支出

  • 降低用工成本

  • 降低纳税成本

  • 降低改革成本


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